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Esta semana se ha incorporado la primera mujer a la brigada de mantenimiento de las instalaciones    

Palma, 22 de enero de 2025.- La Junta de Govern ha aprobado este miércoles el primer Plan de Igualdad del Instituto Municipal del Deporte (IME), una iniciativa que tiene como objetivo, en palabras de la portavoz del equipo de Gobierno, Mercedes Celeste,  “avanzar hacia una sociedad más igualitaria y promover la igualdad de oportunidades entre todo el personal en las diferentes áreas de la organización”.

Este Plan de Igualdad pretende garantizar los derechos fundamentales de todas las personas trabajadoras, cumpliendo con la legislación vigente en materia de igualdad, como la Ley Orgánica 3/2007, que establece el principio de igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y el Real Decreto-ley 6/2019, que obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a implementar un plan de igualdad.

El plan se ha desarrollado a través de una comisión negociadora formada por representantes del IME y de la plantilla laboral, que ha jugado un papel fundamental tanto la elaboración  como en el diagnóstico previo, que ha permitido identificar las áreas de mejora en materia de igualdad.

Un aspecto que se desprende del estudio es el equilibrio de género en la plantilla del IME, con un 53% de mujeres y un 47% de hombres.

No obstante, se ha detectado cierta segregación horizontal, con departamentos y puestos de trabajo que tienen una mayor presencia de mujeres o hombres según su tipología, así como una infrarrepresentación de mujeres en cargos de responsabilidad y dirección.

Ante ello, se han establecido varios ejes de actuación y una serie objetivos entre los que cabe mencionar integrar la perspectiva de género de manera transversal en todas las áreas de la organización, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo, la formación, la promoción y las retribuciones;  trabajar para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral a través de medidas como la flexibilidad horaria, el teletrabajo y los permisos de maternidad y paternidad; prevenir y actuar eficazmente ante el acoso sexual y por razón de sexo, mediante protocolos específicos que se reforzarán a lo largo del proceso; garantizar los derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género, así como promover y garantizar el acceso a los servicios del IME a las víctimas o incluir la creación de becas para ellas y sus hijos en actividades del IME.

En cuanto a la retribución, se establece el compromiso de garantizar la igualdad salarial, reduciendo la brecha entre hombres y mujeres.

A su vez, el Plan de Igualdad se propone aumentar la participación femenina en cargos de responsabilidad en los diferentes ámbitos laborales.

En este sentido, cabe destacar que esta semana se ha incorporado a la brigada de mantenimiento la primera mujer. La trabajadora, Margalida Palmer, ocupará el puesto de oficial segunda de la brigada.

Finalmente, se promoverá la formación continua en materia de igualdad de género, con especial atención a la formación específica en la prevención del acoso sexual.

Una vez aprobado el Plan, se procederá a su implantación, con la ejecución de las medidas acordadas y un seguimiento continuo para analizar la eficacia de las acciones y garantizar que los objetivos se cumplan.

Además, se creará un canal de comunicación para sugerencias relacionadas con la igualdad y se difundirán campañas de concienciación para fomentar la sensibilización dentro de la organización.